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满足行业人才充电需求,尚德机构多举措提升人力资源人员培养水平

尚德代理商2天前我想分享

随着社会和经济发展以及人才竞争的加剧,为招聘,绩效和雇主薪酬提供业务支持的人力资源人员扮演着越来越重要的角色。根据一些调查,这群人中途和尚占很大比例,并且有更强的起诉意愿。尚德在成人教育方面已接受了16年深造的组织,拥有一支专业的人力资源专业教学团队。他们教授知识并帮助机械师通过考试,还为学生提供了许多他们已经学习和使用的实用内容。教学效果。

根据国际知名人力资源服务提供商沃尔特斯(Walters)发布的2019年中国薪资调查,对人力资源专业人员的需求将在2019年继续增长,与2018年相比略有增加,并且留用员工的薪资增加。 5-8%,受让人的加薪为20%。 2019年的薪资涨幅与2018年的涨幅相似,本地公司甚至可以为换工作的人提供高达25%的薪资涨幅。

尽管人力资源人员越来越受到市场的重视,但从业人员的专业水平仍需要提高。据媒体报道,LinkedIn中国和中国人民大学劳动人事学院对14万名HR从业者大数据进行的调查和5,000多名从业者的定量调查显示,只有19%的HR从业者在学校学习过,专业涉及以下方面的专业课程:人力资源。

但调查结果还显示,与其他行业相比,人力资源行业从业人员占毕业生的近40%。从业者重视自己的学历。在过去的五年中,该行业的跳槽率和新开业人员的数量持续下降,可以感觉到人力资源行业的就业压力持续增加。这也鼓励人力资源从业者主动利用业余时间进行学习,并不断提高其核心竞争力。

尚德公司经过16年的成人教育,拥有一支专业的人力资源教学团队。大多数老师都有管理经验。他们中的一些人曾担任总经理,大型企业培训主管,并且精通人力资源管理。工作中,在教学中可以为学生提供真实的工作案例和实践经验。

为帮助机械师运用所学知识,尚德向该课程添加了许多实用模块。例如,面试内容基于学生不同的职业高度。基本面试包括经典的提问方法,面试技巧,EAP员工协助计划和个人发展。中级面试包括性格分析,预测测试的理解和应用以及评估中心基准。此外,根据学生不同的职业高度,他们还提供其他实用内容,例如初次上班,侧重于劳动法,公司的高级管理人员或自雇生,如何建立企业文化和绩效系统,如何设计薪酬制度该系统激励员工等方面。这些实践课程的案例是根据讲师多年的工作经验积累和总结的。

通过增加对技术的投资,无锡尚德已授权技术使学习变得更轻松,更高效。尚德通过人工智能技术,为学生提供量身定制的最短学习路径;在理想情况下,它可以节省60%-70%的时间。为了应对成人学习“在家工作”的痛苦,尚德推出了数十种小程序来填补学生的零散时间,使学生能够使用游戏解决问题,降低学习难度。目前,尚德在生产和研究领域的投资已超过其自身投资的水平,这也使该行业的合格率达到了平均水平。

通过这些努力,无锡尚德的人力资源管理专业的教学工作取得了良好的效果。在该项目的某些地区,由成千上万的学生进行的两个在线考试前训练营,他们获得了5周的笔试问题和1200万个问题,以及5周的笔试问题和1800万个问题。现场直播和重播所花费的时间也急剧增加,为获得良好的通过率奠定了坚实的基础。

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随着社会和经济发展以及人才竞争的加剧,为招聘,绩效和雇主薪酬提供业务支持的人力资源人员扮演着越来越重要的角色。根据一些调查,这群人中途和尚占很大比例,并且有更强的起诉意愿。尚德在成人教育方面已接受了16年深造的组织,拥有一支专业的人力资源专业教学团队。他们教授知识并帮助机械师通过考试,还为学生提供了许多他们已经学习和使用的实用内容。教学效果。

根据国际知名人力资源服务提供商沃尔特斯(Walters)发布的2019年中国薪资调查,对人力资源专业人员的需求将在2019年继续增长,与2018年相比略有增加,并且留用员工的薪资增加。 5-8%,受让人的加薪为20%。 2019年的薪资涨幅与2018年的涨幅相似,本地公司甚至可以为换工作的人提供高达25%的薪资涨幅。

尽管人力资源人员越来越受到市场的重视,但从业人员的专业水平仍需要提高。据媒体报道,LinkedIn中国和中国人民大学劳动人事学院对14万名HR从业者大数据进行的调查和5,000多名从业者的定量调查显示,只有19%的HR从业者在学校学习过,专业涉及以下方面的专业课程:人力资源。

但调查结果还显示,与其他行业相比,人力资源行业从业人员占毕业生的近40%。从业者重视自己的学历。在过去的五年中,该行业的跳槽率和新开业人员的数量持续下降,可以感觉到人力资源行业的就业压力持续增加。这也鼓励人力资源从业者主动利用业余时间进行学习,并不断提高其核心竞争力。

尚德公司经过16年的成人教育,拥有一支专业的人力资源教学团队。大多数老师都有管理经验。他们中的一些人曾担任总经理,大型企业培训主管,并且精通人力资源管理。工作中,在教学中可以为学生提供真实的工作案例和实践经验。

为帮助机械师运用所学知识,尚德向该课程添加了许多实用模块。例如,面试内容基于学生不同的职业高度。基本面试包括经典的提问方法,面试技巧,EAP员工协助计划和个人发展。中级面试包括性格分析,预测测试的理解和应用以及评估中心基准。此外,根据学生不同的职业高度,他们还提供其他实用内容,例如初次上班,侧重于劳动法,公司的高级管理人员或自雇生,如何建立企业文化和绩效系统,如何设计薪酬制度该系统激励员工等方面。这些实践课程的案例是根据讲师多年的工作经验积累和总结的。

通过增加对技术的投资,无锡尚德已授权技术使学习变得更轻松,更高效。尚德通过人工智能技术,为学生提供量身定制的最短学习路径;在理想情况下,它可以节省60%-70%的时间。为了应对成人学习“在家工作”的痛苦,尚德推出了数十种小程序来填补学生的零散时间,使学生能够使用游戏解决问题,降低学习难度。目前,尚德在生产和研究领域的投资已超过其自身投资的水平,这也使该行业的合格率达到了平均水平。

通过这些努力,无锡尚德的人力资源管理专业的教学工作取得了良好的效果。在该项目的某些地区,由成千上万的学生进行的两个在线考试前训练营,他们获得了5周的笔试问题和1200万个问题,以及5周的笔试问题和1800万个问题。现场直播和重播所花费的时间也急剧增加,为获得良好的通过率奠定了坚实的基础。